在如今的职场环境中，劳动争议成为了不少劳动者和企业之间常见的矛盾之一。无论是工资、工时、福利待遇，还是解雇、工伤等问题，如何通过合法渠道解决争议，成为了每个职场人必须了解和掌握的技能之一。劳动仲裁作为一种合法的解决途径，正是解决劳动争议的关键工具。而在这一过程中，仲裁申请书作为起点，它的重要性不言而喻。
如何撰写一份符合要求的劳动仲裁争议仲裁申请书呢？申请书的格式和内容一定要规范，并且要明确列出双方的基本信息以及争议的核心问题。正确的申请书不仅能够帮助仲裁委员会快速了解案件的实质，还能为后续的仲裁程序提供清晰的依据。下面我们将为您介绍一份标准的劳动仲裁争议仲裁申请书模板。
一、劳动仲裁争议仲裁申请书的基本内容
仲裁申请书的标题应简洁明了，直接写明“仲裁申请书”，不需要过多修饰。
申请人和被申请人信息：
申请人：包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等个人基本信息。如果是企业作为申请人，需提供企业的名称、法定代表人、注册地点等信息。
被申请人：同样需要提供被申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等个人信息；如果是单位作为被申请人，则需提供单位的名称、法定代表人、注册地址等信息。
仲裁请求：
这一部分要清晰、明确地写出您所希望得到的仲裁裁决内容。包括但不限于要求支付的工资、赔偿金、工伤待遇、违法解雇的恢复等。
争议事实与理由：
这是整个申请书的核心部分，您需要详细叙述劳动争议发生的具体情况，包括合同签订、工作内容、工资支付情况、争议发生的经过等。您还需要明确指出被申请人的不当行为以及这一行为给您造成的损害，并列举相关的法律依据或条例来支持您的请求。
证据目录：
作为劳动仲裁的重要组成部分，证据目录应该包含与争议有关的所有证据。比如劳动合同、工资单、社保缴纳证明、工作证明、聊天记录等，任何能证明您主张的材料都应该列出，并按顺序标注清楚。
申请人签名与日期：
在申请书的申请人需要亲自签名，并注明申请的日期。
二、劳动仲裁的法律依据与流程
劳动仲裁不仅是一个法律程序，更是一个职工和企业之间通过法律手段解决争议的有效途径。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律，劳动者在面临劳动争议时可以向仲裁委员会申请仲裁，解决劳动合同、工资、福利、工伤等问题。
仲裁申请提交后，仲裁委员会将在法定期限内立案并开展审理。通常情况下，仲裁委员会将根据双方提供的证据进行调解或裁决。若调解未果，则进入正式仲裁阶段，最终将作出仲裁裁决，裁决结果具有法律效力。
在这个过程中，仲裁申请书的内容是否规范、清晰，将直接影响到仲裁委员会对案件的审理效率和裁决结果。因此，了解和掌握仲裁申请书的正确写法，对每个职场人士而言都至关重要。
三、劳动仲裁争议仲裁申请书模板
仲裁申请书
申请人（姓名）：_
性别：_年龄：_身份证号：_
住址：
联系电话：_
被申请人（单位名称）：_
法定代表人：_联系电话：___
注册地址：
仲裁请求
请求支付工资（或其他待遇）元；
请求支付经济赔偿金元；
请求恢复工作（或其他合理要求）；
其他与争议相关的请求。
争议事实与理由
申请人与被申请人于年月日签订《劳动合同》，合同约定工资为元/月，岗位为，工作地点为。自年月日起，申请人发现自己在工作中未能按合同约定获得全额工资，且存在违反劳动法的行为。详细情况如下：
工资未按时支付：申请人每月应支付工资元，但自年月起，工资支付存在延迟，至今仍未支付元。
合同未履行：申请人根据劳动合同规定，应享受待遇，但实际并未享有。
解雇不合法：申请人被无正当理由解雇，违反了相关的劳动法规。
其他争议事项……
申请人认为被申请人的行为已经违反了《劳动法》和相关劳动法规，申请人请求仲裁委员会依法裁决，以维护自身合法权益。
证据目录
劳动合同；
工资支付记录；
工作证明；
相关证人证言；
其他有关证据材料……
申请人（签名）：_
日期：年月日
四、如何提高仲裁申请书的成功率
撰写劳动仲裁申请书时，除了要确保格式的规范，内容的完整外，还应注意以下几点：
充分收集证据：证据是解决劳动争议的关键，尽量收集和保存所有相关证据，以便在仲裁时使用。
理清争议焦点：申请书应明确列出争议的焦点问题，避免过多无关信息的干扰。
注意法律条文引用：适当引用相关法律条文或司法解释，能够增强申请书的法律效力。
提前咨询专业律师：如果您对仲裁流程不熟悉，可以请专业律师帮助审查和修改申请书，确保每一个细节都符合要求。
通过精心准备并规范地填写仲裁申请书，您将能够更好地维护自己的权益，顺利解决劳动争议。希望本文提供的模板和建议能对您有所帮助，为您的职场生活增添一份保障。
