在如今激烈的职场竞争中，许多人都会通过求职信来为自己争取到面试机会，而竟聘书（或称求职信）作为求职过程中最重要的文书之一，其写作质量直接影响着求职者能否脱颖而出。如何写一封吸引人的竟聘书呢？本文将为大家详细解析竟聘书的写作技巧和注意事项，帮助你在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会。
一、了解自己，明确求职目标
撰写竟聘书的第一步是对自己有清晰的了解。你需要反思和总结自己在学术背景、工作经历、专业技能等方面的优势，并明确自己想要申请的职位类型和行业方向。只有了解了自己的优势，才能将其巧妙地融入到竟聘书中，打动招聘方的心。
二、注意竟聘书的结构
一封高质量的竟聘书通常有以下几个重要部分：
1.开头部分：简洁有力
开头部分应简洁明了，一般来说，在第一段里要表明自己申请的职位以及你为什么对该职位感兴趣。招聘方通常不会花很多时间阅读求职信的开头，所以务必在第一段中抓住他们的注意力。你可以提到你在某些方面的优势，或者是你对该职位的热情。
例如，如果你是一个有多年市场营销经验的求职者，可以开篇提到你对这个行业的兴趣，并简要描述你的核心优势。开头要避免使用太过陈词滥调的句子，避免给招聘人员留下不够真诚的印象。
2.中间部分：凸显优势与匹配度
这部分是竟聘书的核心，要着重介绍你个人的技能、经验和专业能力，并与招聘岗位的需求相匹配。你需要通过具体的工作经历或学术背景来展示自己的能力。例如，假如你申请的是产品经理岗位，你可以详细描述你在产品规划、需求分析、团队协作等方面的经验和成果。与此尽量将自己的优势与该公司文化及岗位需求相对接，表现出你能为公司带来的价值。
3.结尾部分：呼吁行动，展示诚意
结尾部分是你能否获得面试机会的关键。你需要在此部分明确表达希望能够与招聘方进行面谈，并再次强调你对职位的兴趣。可以简洁地写一句：“期待能有机会与贵公司进一步沟通，并向您展示我对该职位的热情和能力。”通过简短但真诚的语句，留下良好的印象，增加获得面试的机会。
三、个性化定制，避免千篇一律
很多求职者在撰写竟聘书时，常常采取一封信发多家公司或岗位的方式，这种做法显然是不明智的。每个公司都有其独特的文化与需求，每个职位也有不同的职责和要求。因此，你需要根据不同的职位要求，量身定制每一封竟聘书。务必展现出你对该公司和岗位的深刻了解，以及你为何选择该公司而非其他公司。
例如，你可以在信中提到你对公司某项战略或产品的了解，表达出你对此公司的兴趣和认同。着重突出你能为公司带来的价值，而不是仅仅描述自己的技能和经验。个性化定制的竟聘书可以给招聘人员留下深刻印象，增加你被选中的机会。
四、语言简洁，表达清晰
虽然竟聘书的内容非常重要，但语言的表达也同样至关重要。撰写竟聘书时，要避免使用过于复杂或冗长的句子，保持语言简洁而清晰。招聘人员通常会在繁忙的工作中快速浏览大量求职信，如果你的竟聘书内容冗长或语言不流畅，很容易就被忽视。
避免使用空洞无物的套话。很多求职者在竟聘书中写上“我有强烈的责任心和团队合作精神”，但是这些并没有实际的证明和具体的事例支撑，显得空洞而无力。你可以通过具体的案例来展示你的责任心和团队精神，比如描述你曾经如何在团队中协作完成项目，如何通过自己的努力推动项目的进展。
五、格式规范，排版整齐
一封规范的竟聘书，不仅能够提升你的职业形象，也能让招聘人员更容易阅读。确保你的竟聘书在排版上整齐，段落清晰。常见的格式要求如下：
使用简洁大方的字体，如宋体、微软雅黑等。
字号通常设置为12号字或14号字，保证可读性。
保证行距适中，一般设置为1.5倍行距，避免显得过于拥挤。
保持左对齐，不要使用不规则的排版格式。
格式上的规范化和排版上的整洁，能让招聘方在第一时间内感受到你对细节的重视以及良好的职业素养。
在上一部分中，我们介绍了撰写竟聘书的关键步骤和注意事项，接下来我们将深入探讨一些常见的写作技巧，以及如何避免写作中的常见误区。
六、写作技巧：打造吸引人的竟聘书
1.强调解决问题的能力
招聘方最看重的，往往是求职者是否能够为公司带来实际的价值。因此，在竟聘书中，你需要尽可能强调自己的问题解决能力和价值创造能力。你可以通过具体的工作经历来证明这一点，描述你如何在过去的工作中解决了哪些难题，或者是通过哪些方式提升了业绩。
例如，如果你在上一家公司负责过一项市场营销活动并取得了显著的业绩，可以在竟聘书中具体提到你是如何策划、执行和优化这个活动的，最后取得了什么样的成果。通过这样的方式，不仅能够体现你的能力，还能让招聘方看到你在实际工作中的表现。
2.使用数字和事实支持观点
使用具体的数字和事实来支持你的论点，可以使你的竟聘书更加有说服力。例如：“通过我领导的市场推广项目，公司销售额在6个月内提升了20%。”这样的表达方式，比起单纯的“我有很强的市场推广能力”更加有说服力。招聘方能够直观地看到你的成绩，这会大大提高你被选中的可能性。
3.引用推荐人的话语
如果你有前任雇主或同事愿意为你写推荐信，你可以考虑在竟聘书中适当引用他们对你的评价。这可以增加你的可信度，也能够向招聘方展示你在业界的口碑和影响力。如果你没有推荐信，可以考虑在信中提到你可以提供推荐人联系方式，这同样能为你的求职加分。
七、避免常见的写作误区
在写竟聘书时，许多求职者容易陷入以下误区：
1.内容过于笼统，缺乏具体事例
很多求职者在竟聘书中只是空泛地描述自己的优势，而没有具体的事例来支持。这样的信件通常会让招聘人员产生怀疑，认为求职者在夸大自己的能力。为了避免这种情况，务必通过具体的事例来支持你的每个论点。
2.忽视细节，拼写和语法错误
拼写和语法错误在求职信中非常常见，尤其是当求职者急于写完竟聘书时。这些小错误虽然看似不重要，但会影响你的整体印象。一定要认真检查自己的竟聘书，避免拼写错误、语法错误和格式错误的出现。
3.过于夸张，给人不真实的感觉
在撰写竟聘书时，虽然强调自己的优势是必须的，但过于夸张的表述往往会让招聘人员觉得不真实，甚至产生反感。你应该真实地描述自己的能力和经历，不要过分吹嘘。简洁而有力地展示自己的优势，才能更好地打动招聘方。
八、总结
撰写一封成功的竟聘书需要细致的思考和周密的规划。通过了解自己、量身定制、简洁有力地表达自己的优势，以及避免常见的写作误区，你可以显著提高自己获得面试机会的概率。相信通过不断的实践与总结，你会掌握撰写吸引人的竟聘书的技巧，在职场竞争中脱颖而出，赢得属于自己的成功！
