在干部选拔与任用的过程中，考察材料的撰写是极为重要的一环。作为一种综合评价工具，干部考察材料不仅要如实反映干部的工作实绩和表现，还要突出其综合能力、党性修养、领导力等方面的优势。因此，2019年的干部考察材料写作要求更加注重内容的真实与细致，确保能够准确传达干部的整体形象。本文将为您提供一份标准的干部考察材料范文，并分享一些实用的写作技巧，助力您在撰写过程中脱颖而出。
干部考察材料应当遵循以下基本原则：
全面性：考察材料要综合展示干部在工作、政治、思想、作风等各个方面的表现，不仅要突出工作成果，还要评估其在党风廉政建设、群众基础、团队协作等领域的表现。
真实性：写作过程中，必须坚持实事求是的原则。避免夸大或虚构干部的工作成绩，做到言之有据、言之有理。
针对性：考察材料需要根据具体岗位要求和选拔标准，突出干部的核心优势和特长，同时剖析其不足和需要改进的地方。这不仅有助于全面认识干部，还能为进一步发展提供依据。
结构化：干部考察材料应当结构清晰，逻辑严谨。通常包括以下几个部分：基本情况、工作表现、个人素质、工作成绩、存在问题、发展潜力等。
我们将通过一个具体的范文，来展示如何撰写一份符合2019年标准的干部考察材料。
范文结构解析：
一篇高质量的干部考察材料通常包括以下几个部分：
干部基本信息：简要介绍被考察干部的个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、职务、学历等基本信息。
工作表现与成效：详细描述干部在岗位上的具体表现，突出工作成果和具体成效。此部分是考察材料的重点，要通过具体的事例和数据来支撑干部的工作成绩。
政治思想与党性修养：评估干部的政治觉悟、党性修养、遵守党规等方面的表现。这部分不仅要强调干部对党忠诚的态度，还要展示其在党风廉政建设中的实际行动。
个人素质与能力：分析干部的综合素质，如领导力、团队合作精神、创新能力、解决问题的能力等。通过实例来展现其在实际工作中如何运用这些素质。
存在的问题与不足：诚实地剖析干部在工作中的不足之处，指出需要改进的领域。这是考察材料中非常重要的一部分，体现了评估的客观性和公正性。
发展潜力与推荐意见：总结干部的未来发展潜力，提出对其未来的期望，并给出相应的推荐意见。
通过这一结构的设计，我们能够清晰地看到一个干部在多个维度上的表现，为其未来的选拔提供准确的数据和依据。
在撰写干部考察材料时，除了关注结构外，还需要在语言表达和内容呈现上做到精准、简洁且有说服力。
语言表达与技巧：
注重客观事实的呈现：在材料中，尽量避免使用模糊的词汇和过于笼统的评价。例如，“领导力强”这一评价词语太过主观，容易引发质疑。相反，应该通过具体的事例说明其领导风格，如“在项目管理中，某某同志通过科学合理的分工，使团队的工作效率提高了30%”等具体数字，能够更具说服力。
突出干部的综合素质：在描述干部的工作成果时，要注意不仅仅停留在工作任务完成的层面，还要关注其工作中的创新精神、协调能力、组织能力等。比如，通过某个项目的成功实施，体现其对问题的解决能力和团队合作精神。
剖析干部存在的问题：在评价干部时，避免一味地褒扬，也要指出其不足之处。只有这样，才能体现出材料的公正性和可信度。如在描述干部的缺点时，可以通过实际情况来表述，如“某某同志虽然具有较强的组织能力，但在工作中有时过于急功近利，需要进一步加强耐心和细致性”——这种反馈既真实也具建设性。
准确的推荐与总结：考察材料的往往要对干部的发展潜力做出预测，并提出相关的推荐意见。这部分的内容要基于前面的分析，总结干部的优点和不足，给出合理的建议，并为其今后的成长提供指导。
范文实际应用：
例如，在撰写一位干部的考察材料时，可以通过以下结构进行展开：
“李某，现年42岁，男，现担任XX公司总经理职务，大学本科学历。自担任总经理以来，李某同志以其卓越的领导才能和对市场变化的敏锐洞察力，带领公司业绩连年攀升。在2019年，公司总收入同比增长了20%，并成功开拓了东南亚市场，拓展了公司的业务版图。李某同志还注重团队建设，激励员工提升工作效率，极大地增强了公司凝聚力。”
通过这段材料的写作，我们能够展示该干部在领导工作中的突出表现，并且为读者提供明确的业绩数据，使得考察材料具有说服力。
在实际操作中，通过不断调整和优化每一部分内容，使干部考察材料的结构更加严谨，语言更加流畅，必将大大提高其质量和价值，为干部选拔提供有力支持。
